人生の正午に飲むコーヒー

４０才を過ぎて転職してもいいと思える会社あるなら、自分がしています。

「どこか良い会社知らない？」って、古くからの友人からメールで連絡が来ました。久々のあいさつがこれだったので、もしかして別人かも、なんて思ってしまいました。

メールの返信には、
「家族もいるんだし、よっぽどのことが無い限りしない方がいいよ」と書きました。

特許を沢山もってるとか、なにか特殊な技術を持ってるとかじゃない限り、厳しいと思います。現実は。

雇う側のことをちょっと考えてみます。
例えば、自分の今の職場に、「雑用でもなんでもします」と言って、顔に苦労を刻んだおじさんが入ってきたことを想像したらある程度わかると思います。
一番下っ端の扱いなんてできないし、でもそれなりの扱いをすると、職場の他のメンバーの反応はどうなるでしょうか？

求人で４０才でもＯＫとなってるのは、それなりの理由があると思います。
ぱっと思いつくのが、

①個人プレーの職場
②中堅やリーダー的人材がいない、育ってない
③とにかく人を集めようとしている

ちょっと後ろ向きに考え過ぎかもしれませんが、
①の場合だと、外資系の営業とかに多い気がします。もちろん、個人プレーが悪いわけではないです。競い合わせてよい結果がでることもあると思います。
②前の職場がそうでしたが、中堅になるまえにみんな辞めてしまいます。あと、新しい会社で若手ばかりいる（若手しかいない）。
③いろいろあるようです

要するに、４０才を雇う場合、雇う側としてはそれなりの理由があるはずだし、する側も２０代の転職とは違うということをしっかり認識しないといけないと思います。

私の、少ない経験から、
転職先が見つかる前にまず、
○履歴書を書いてみる（力を入れて）
○職務経歴書を書いてみる（マジに）
◎上の二つの書類から、自分を見つめなおして、本当に勝負出来るか再度考えなおしてみる

ということも返信に書き添えました。

ちなみに、職務経歴書は、インターネット上によくある転職サイトに登録する際にも使えます。

そんなことしているうちに、なぜか今の自分ならどうかなと思って、転職ネットサーフィンしてしまいました・・・。